Marketing-Podcast mit Jennifer Wallace
In dieser Folge des Duct Tape Marketing Podcasts interviewe ich Jennifer Wallace. Sie ist eine freiberufliche Print- und Fernsehjournalistin, die ihre Karriere bei 60 Minutes begann. Sie schreibt häufig Beiträge für das WSJ und die Washington Post.
Ihr kommendes Buch Nie genug: Wenn Leistungskultur giftig wird – und was wir dagegen tun könnenerforscht die tiefen Wurzeln der toxischen Leistungskultur und findet heraus, was wir tun müssen, um dagegen anzukämpfen.
Das Wichtigste zum Mitnehmen:
Wichtig ist die Vorstellung, von unseren Familien, von unseren Freunden, von unserer Gemeinschaft dafür geschätzt zu werden, wer wir im Grunde sind, und auch darauf angewiesen zu sein, den Eltern, Freunden und der Gemeinschaft einen sinnvollen Mehrwert zu bieten. Jennifer betont, dass viele Eltern heute unbeabsichtigt übermäßig viel Wert auf die Leistungen ihrer Kinder legen und deren Wert in erster Linie mit schulischen Leistungen, außerschulischen Leistungen und externer Anerkennung in Verbindung bringen. Obwohl dieser Ansatz darauf abzielt, Kinder zu motivieren und auf eine wettbewerbsorientierte Welt vorzubereiten, führt er oft zu unbeabsichtigten Folgen wie erhöhter Angst, Stress und einem verzerrten Selbstbild.
Es ist wichtig, dass Eltern einen ausgewogeneren und ganzheitlicheren Ansatz verfolgen, indem sie das Gefühl der Bedeutung innerhalb der Familiendynamik fördern. Durch die Priorisierung der Materie helfen Eltern ihren Kindern, ein gesundes Selbstwertgefühl zu entwickeln, das über äußere Errungenschaften hinausgeht. Kinder, die sich als das wertgeschätzt fühlen, was sie sind, neigen dazu, angesichts von Rückschlägen eine größere Widerstandsfähigkeit an den Tag zu legen, was eine Wachstumsmentalität und die Bereitschaft fördert, kalkulierte Risiken einzugehen. Darüber hinaus erweitert das Gespräch die Relevanz des Themas über die Elternschaft hinaus auf andere Lebensbereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes. Das Konzept des Mattierens birgt das Potenzial, Organisationskulturen zu humanisieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und zum allgemeinen Wohlbefinden beizutragen.
Fragen, die ich Jennifer Wallace stelle:
- (01:31) Warum wollten Sie dieses Thema angehen?
- (02:44) Als ausgebildeter Journalist haben Sie also tatsächlich eine ganze Reihe von Recherchethemen für dieses Buch bearbeitet. Erzähl mir ein wenig darüber.
- (04:46) Es gibt viele Dinge, die sich von Generation zu Generation verändert haben, aber glauben Sie, dass jede Generation bis zu einem gewissen Grad das Gleiche empfunden hat?
- (06:27) Wie groß war der verrückte Reset, den COVID verursacht hat?
- (08:22) Sie haben einen Großteil dieser Bücher damit verbracht, über etwas zu sprechen, das Sie als wichtig bezeichnen. Was meinen Sie damit und welche Implikationen hat es, wenn man keine Rolle spielt?
- (11:20) Wie hat das Schreiben dieses Buches Ihre Erziehung verändert?
- (14:46) Wie viel davon halten Ihre Eltern für wichtig?
- (16:49) Welche Rolle spielen soziale Medien bei Wettbewerbsbemühungen, die zu einem Teil dieses Stresses führen können?
- (17:40) Wo bleibt die gesunde Balance? Denn manche Erfolge sind nicht nur schlecht.
- (19:15) Viele der Arbeiten, über die Sie schreiben, könnten sich tatsächlich auf den Arbeitsplatz übertragen lassen, oder?
- (20:13) Was ist die Lösung für dieses Problem?
Mehr über Jennifer Wallace:
- Jennifers Webseite
- Vorbestellen Nie genug: Wenn Leistungskultur giftig wird – und was wir dagegen tun können
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